员工自己注册公司被开除法院怎么判？
当员工自己注册公司而被开除时，法院的判决会依据具体的案件事实和法律法规进行裁决。
以下是员工自己注册公司而被开除时一些可能影响法院判决的关键因素及相应的分析：
一、劳动合同及公司规章制度的约定
劳动合同中的约定：
如果劳动合同中明确约定了员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动或自行注册公司，
那么员工的行为可能违反了劳动合同的约定。
公司规章制度的规定：
许多公司会在《员工手册》或其他规章制度中明确规定员工不得在外兼职或自行注册公司，特别是与公司业务存在竞争关系的公司。
如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
二、员工行为的主观恶性与后果
主观恶性：
法院会考虑员工在注册公司时是否存在主观恶意，即是否故意损害公司利益或违反忠诚义务。
如果员工明知自己的行为会与公司利益产生冲突，却仍然选择注册公司，那么其主观恶性可能较强。
行为后果：
员工自行注册公司是否对公司的业务造成了实际影响或损害，也是法院考虑的重要因素。
如果员工注册的公司与公司业务存在直接竞争关系，且对公司的业务造成了实质性损害，那么员工的行为后果可能较为严重。
三、证据的充分性与确凿性
证据的充分性：
公司需要提供充分的证据来证明员工存在自行注册公司并违反劳动合同或公司规章制度的行为。
这些证据可能包括员工的注册公司资料、劳动合同、公司规章制度、相关通信记录等。
证据的确凿性：
法院会审查公司提供的证据是否确凿无疑，能够直接证明员工的行为违反了相关规定。
如果证据存在瑕疵或无法形成完整的证据链，那么法院可能会对员工的行为产生合理怀疑。
四、法院的裁决依据与结果
裁决依据：
法院在裁决此类案件时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同和公司规章制度的约定。
如果员工的行为确实违反了相关规定，那么法院可能会支持公司解除劳动合同的决定。
裁决结果：
具体的裁决结果会因案件事实的不同而有所差异。
一般来说，如果员工的行为被认定为违反了劳动合同或公司规章制度，
且公司提供了充分的证据予以证明，那么法院可能会判决公司解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。
反之，如果员工的行为未被认定为违反规定或公司提供的证据不足，
那么法院可能会判决公司解除劳动合同的行为违法，需要支付赔偿金。
五、实际案例分析
在实际案例中，法院通常会综合考虑以上因素来作出裁决。
例如，在某些案例中，员工虽然自行注册了公司，但并未对公司的业务造成实质性损害，
且公司未能提供充分的证据证明员工的行为违反了劳动合同或公司规章制度，因此法院最终判决公司解除劳动合同的行为违法。
而在另一些案例中，员工的行为被认定为违反了相关规定，
且公司提供了确凿的证据予以证明，因此法院支持了公司解除劳动合同的决定。
综上所述，当员工自己注册公司而被开除时，法院的判决会依据具体的案件事实和法律法规进行裁决。
因此，作为员工或公司方，在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司规章制度的规定，
并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。
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