苏州公司注册创业老板用现金发工资违法吗？
在苏州注册公司的创业老板使用现金发工资并不违法。
以下是对此问题的详细分析：
苏州注册公司创业现金发工资的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，
而现金属于货币的一种形式。因此，老板可以选择以现金的方式支付工资。
劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及政府出台的《企业工资支付条例》也并未禁止企业以现金形式支付工资。
苏州注册公司创业现金发工资的注意事项有哪些？
虽然现金支付工资本身不违法，
但在操作过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资的支付是合法、公正的。
具体来说，需要注意以下几点：
工资支付标准：
工资支付必须按照劳动合同的约定或国家规定进行，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付对象：
工资必须支付给劳动者本人，如果劳动者因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资支付时间：
工资的支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
税收与社保：
企业以现金发放工资时，需要扣除员工个人所得税等法定款项，并及时向税务部门申报。
同时，企业也必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数。
记录与审计：
用人单位应做好工资发放的记录工作，包括每位员工的领取签字等，以备未来可能出现的争议或审计需要。
综上所述，苏州注册公司的创业老板使用现金发工资是合法的，
但必须符合相关法律法规的规定，并确保工资支付的合法性和公正性。
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