苏州注册公司老板招聘员工试用期可以不签劳动合同吗？
在苏州注册公司老板在招聘员工时，试用期不签劳动合同是不可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期必须签订劳动合同。
具体来说，试用期应当包括在劳动合同期限中，
且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，苏州注册的公司老板在招聘员工时，必须依法与员工签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期等相关事项。
综上所述，试用期不签劳动合同是违法的，苏州注册公司老板在招聘员工时必须依法签订劳动合同。
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